这些军事工作的人员流动率最高

　　

　　

　　当谈到军队职位的保留率时，并不是所有的专业都是平等的。例如，从事行政或后勤工作的海军陆战队员在其专业领域的人员流动率可能比步枪兵或飞机维修人员要低得多。

　　来自所有军种的新数据揭示了每种军种保留率最低的工作，突出了军种面临的各种挑战，从有竞争力的薪酬到有效的职业发展。

　　尽管征兵人数下降，但各军种的保留率仍然很高，人事官员表示，他们正在努力防止未来可能影响军事准备的技能差距。

　　上个月，在美国国防部下属的“女兵防务咨询委员会”(Defense Advisory Committee on Women in the Services)召开的季度会议上，各军种的代表透露了男女保留率最低的工作，并讨论了他们正在采取哪些措施来促进男女平等，留住军事人才。

　　例如，在陆军中，男性保留率最低的工作专业是刑事调查处特工，2023财年的保留率为38%;诊断设备维修专家，保留率44%;电缆系统安装和维护人员占48%。

　　对于女兵来说，保留率最低的工作包括木工和砌石工，保留率为23%;诊断设备维修专家25%;无人驾驶飞机修理工占33%。

　　与此形成鲜明对比的是，在2023财年，陆军的整体女性保留率为80.4%，男性保留率为77.7%。

　　对于陆军来说，目前还不完全清楚为什么某些工作难以留住士兵。陆军高级职业顾问托比·惠特尼中士(Tobey Whitney)对委员会说，一些数据与计划相符:CID正在大幅削减其现役军衔，作为计划重组的一部分，因此积极将许多士兵转移到其他地方。

　　为什么这么多的维修专业人员不能留住部队还不太清楚。

　　惠特尼说:“我们已经要求相关部门提供信息，我们正在等待他们的反馈。”

　　对于海军来说，许多最高流动率的职位都在核领域。在2023财年，所有评级的士兵和军官的继续服役率平均接近86%和91%，性别之间的差异很小。

　　无论是男性还是女性，电子技术员和电工助理都是流动率最高的工作，前者5年平均流动率为83.5%，后者为85%。航空水手长大副和航空水手长大副——这两种工作都涉及飞行甲板上的飞机管理——在保留率方面也都排在最后十位。

　　海军综合分析主管迈克尔·惠勒(Michael Wheeler)上尉承认，在某些职位上，军方无法与文职人员的薪酬竞争，这在挽留问题上发挥了作用。

　　惠勒说:“接受过核培训的人员，我们按照国会的法定限额支付工资。”“水手们非常有天赋，在外面有很多机会。尽管我们给了他们尽可能多的钱，但他们仍然倾向于走路。”

　　关于飞行甲板上的角色，惠勒说，从事这些工作的水手中有70%是E-5及以下的士兵，这反映了这项工作对体力的要求。

　　他说:“我们只是不打算长期留住这些水手，至少不打算让他们处于那个级别。”

　　在回应委员会的要求时，海军陆战队提供的信息远不如其他军种详细。

　　但它确实突出了第一届和第二届的留用率之间的显著差异，第一届合同的平均留用率仅为30%，第二届合同的平均留用率为45%，而年度军官留用率在上一财年为89%。

　　在已经很低的入伍留用率中，0311步枪兵社区脱颖而出，在2023财年仅保留了16%符合重新入伍条件的海军陆战队员，符合海军陆战队的需求，Mark McGee少校说，他是人力计划和政策部门的一名入伍留用规划师。他说，对于女兵来说，除了步兵之外，航空维修人员的保留率最低。

　　在军官方面，海军陆战队没有具体的保留目标，KC-130飞机指挥官是延续率最低的工作，男女平均为85%。

　　在空军中，士兵和军官的平均保留率徘徊在90%左右，医疗工作的流动率最高。女性士兵的验光专家、女性军官的护士、男性军官的航空医学医生，以及男性士兵的飞行工程师，都是保留率最低的工作。但这些社区的留存率仍然相对较高，从79%到84%不等。

　　美国空军军事政策部门负责人约书亚·霍金斯(Joshua Hawkins)上校说，一些保留率低的社区非常小。霍金斯还指出，其中一些工作，如护理和验光，男女比例过高，这可能会影响整体的留任率。

　　霍金斯承认，在E-5和E-9级别，女性的保留率比相同级别的男性下降得更明显，空军的分析表明，向上的工作流动性和其他职业决定的限制可能是导致这些趋势的因素。

　　兰德公司(RAND Corporation)副经济学家艾弗里·卡尔金斯(Avery Calkins)指出，在医疗领域，就像航空专业和核技术人员一样，民间劳动力的竞争和需求可能会给军方留下顶尖人才带来压力。

　　她告诉《军事时报》，保留和招募共同构成了一支军事力量的力量，由于空军、海军和陆军未能实现2023财年的招募目标，而且在武装部队职业能力评估(ASVAB)中得分在前50%的潜在新兵比例不断下降，保留对于保持技术岗位的空缺至关重要。

　　她说，虽然目前还没有明确的迹象表明留用危机正在加剧，但军方应该密切关注这一点。

　　卡尔金斯说:“招聘的问题是，在五年内，我们将没有足够的中士或e -5服役。”“如果现在留用率下降，那么不仅五年内没有足够的e -5，今年也可能没有足够的e -5。”

　　出席会议的人事官员确实谈到了一个似乎是早期趋势的问题:海军陆战队、陆军、空军和海军在2023财年的留任率都低于2019财年疫情前的水平。

　　陆军和海军官员表示，在经历了大流行时期的高点后，他们的保留率正在回落至历史标准，当时经济的不确定性促使许多军队留在原地，而不是寻找其他机会。不过，官员们说，在这两项服务中，趋势正在受到仔细审查。

　　惠特尼说，陆军目前正在开发一项新的、简单的保留调查，除了现有的职业参与调查之外，该调查将重点关注那些即将决定是否放弃军服的初级士兵。

　　他说:“这将是一个简单的五到七个问题的调查，为我们提供关于士兵目前服役地点的情绪的实时反馈。”“我期待着新的调查，这将使我们能够从年轻士兵那里得到重要的反馈。”

　　在空军，预测分析确实显示，在2027年和2028年左右，士官和经验丰富的连级军官之间存在人员缺口。霍金斯说，空军正在采取以晋升为重点的举措，包括去年12月宣布的“不升职就走人”的规则变化，以确保关键职位的空缺。

　　霍金斯说:“我们正在采取积极的措施。”“我们不想在人们还没有获得经验之前就给他们灌输太多东西。但我们现在正在积极思考如何抵消它。”